home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ TIME: Almanac 1995 / TIME Almanac 1995.iso / time / 080392 / 08039918.000 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1994-03-25  |  2.7 KB  |  64 lines
  1. <text id=92TT1723>
  2. <title>
  3. Aug. 03, 1992: Help for the Disabled
  4. </title>
  5. <history>
  6. TIME--The Weekly Newsmagazine--1992               
  7. Aug. 03, 1992  AIDS: Losing the Battle               
  8. </history>
  9. <article>
  10. <source>Time Magazine</source>
  11. <hdr>
  12. THE WEEK, Page 25
  13. SOCIETY
  14. Help for the Disabled
  15. </hdr><body>
  16. <p>An act that covers 87% of American workers is now the law of
  17. the land
  18. </p>
  19. <p>     Hard as it may be to eradicate, discrimination against women
  20. and minorities in the workplace has been illegal in America for
  21. years. But for people with physical and mental disabilities,
  22. substantial obstacles to suitable employment have remained in
  23. place--until now. On July 26, a major new law, the Americans
  24. with Disabilities Act (ADA), went into effect for companies with
  25. 25 or more employees--which means that 87% of U.S wage earners
  26. will be covered.
  27. </p>
  28. <p>     The statute, which bans discrimination against those who
  29. are blind, deaf, mentally retarded, hiv positive, physically
  30. impaired or have cancer or epilepsy, is designed to help more
  31. than 10 million Americans move into the mainstream of the
  32. working world. "This is the 20th century Emancipation
  33. Proclamation for people with disabilities," says Iowa Senator
  34. Tom Harkin, the law's chief sponsor.
  35. </p>
  36. <p>     Under the act, employers are forbidden to discriminate in
  37. hiring, promotions and firing. They are also compelled, if it
  38. is not too burdensome, to offer "reasonable accommodations"--things like a ramp for a wheelchair or a sound amplifier on a
  39. phone--to people with disabilities. The fuzziness of that
  40. language has prompted many of the 264,000 employers covered by
  41. the act to seek advice about their new obligations, especially
  42. since they face stiff financial penalties if they violate its
  43. provisions. Says Bobby Silverstein of the Senate Subcommittee
  44. on Disability Policy: "Companies are sending human-resources
  45. employees to seminars and sensitivity training, reading manuals
  46. and meeting with disabilities-rights advocates."
  47. </p>
  48. <p>     Smaller companies have been concerned about the costs of
  49. the new law and its potential for generating lawsuits. But
  50. Nancy Fulco, an attorney with the U.S. Chamber of Commerce,
  51. which supported the bill, argues that economic benefits will
  52. outweigh the costs. "The business community is in desperate need
  53. of qualified labor, and this opens up a huge untapped resource
  54. of workers," she says. The EEOC, which administers the ADA,
  55. estimates that the average cost of accommodating a disabled
  56. worker will be $260. The act is expected to save the government
  57. $220 million a year by helping people with disabilities get off
  58. public assistance and onto the tax rolls.
  59. </p>
  60.  
  61. </body></article>
  62. </text>
  63.  
  64.